根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,一份正規(guī)的勞動合同,必須要有九項(xiàng)基本的條款:

我們接下來劃重點(diǎn),其中有哪幾個條款需要特別留意,防止合同陷阱。

試用期 陷阱多

第一是“合同期限”條款。在固定合同中,勞動合同期限尤其重要,其中涉及的試用期的約定需特別留意。根據(jù)法律規(guī)定,試用期有嚴(yán)格的時間限制,用工時間短的工作則不能設(shè)置試用期,因此一定要留意用人單位違規(guī)設(shè)置試用期的陷阱。

法官介紹:使用期限在勞動合同法有規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

律師介紹:不得設(shè)置試用期的情形是:勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務(wù)為期限的,不得約定試用期。另外,一般情況下,勞動合同期滿續(xù)簽合同的,不得約定試用期。